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永榮永川礦管站周家院社區“五化”打造幸福和諧礦區
文/韓忠    圖/  責任編輯/ 傅建    2018年03月12日   [ ]

  

近年來,永榮公司永川礦管站周家院社區直面企業經營效益情況、改革轉型“大環境”及社會職能移交等具體事項對抓好社區管理提出的新要求,立足轄區內煤炭及關聯產業企業較多、礦區退休職工多、人員構成復雜的實際,按照“五化”工作要求,做細網格化管理,幸福和諧社區創建取得顯著成效。

基本情況信息化。該社區將38棟樓院劃分為5個居民小組,建立由社區干部任網格長、小組長為網格員、樓長為網格信息員的管理服務體系。依托社區便民服務中心,加強對企業退休人員基本情況的調查摸底,掌握了他們的家庭詳細住址、聯系電話、健康狀況、政治面貌以及家屬的情況,建立專門的數據臺賬,實行電腦管理,快速查詢、統計、增減。

社區服務網絡化。聘請綜合素質較高且熱心老齡工作的同志擔任網格信息員,充分發揮黨員干部、小組長、樓長、志愿者的信息員作用,組織本片區退休人員開展各類活動,及時掌握他們的健康狀況,結合衛生、民政提供必要的生活照料和服務,定期向社區提供退休人員的綜合信息。同時向退休人員宣傳社會保障政策,反映他們對社會保障工作的意見和要求。

學習活動經;。按照“整合資源、利于管理、方便群眾“的原則,充分利用社區內的市民學校、閱覽室等活動陣地,積極鼓勵并引導社區居民開展各種形式的學習、文娛活動,提升社區文化氛圍及居民文化素養。

管理服務規范化。制定企業退休人員社會化管理服務流程,便民服務中心實行“首問責任制”和“代辦一站式”服務,專門設置了養老保險指紋資格認證業務窗口,為社區退休人員提供資格核查,協助身故退休人員的家屬申辦喪葬費、撫恤、救濟等相關事宜。

困難對象特殊化。隨時更新掌握特殊困難對象,分類建立信息庫。對重病、特困老人定期走訪,對于行動不便的退休人員做好上門資格認證,確保應該納入社區關愛對象范圍的困難人員得到“特殊化”服務,充分享受到社區及企業大家庭的溫暖。 

 
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