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安全不分業界 威脅無處不在
文/吳清南    圖/  責任編輯/ 程友華    2018年06月13日   [ ]

  

“我們不要想當然地認為松藻公司改革重組剝離煤礦就沒有安全威脅了,就心存僥幸心理、麻痹心理,這是極端錯誤的思想。”松藻公司領導在vwin體育月活動之一的整風會上注射的一針“強心劑”發人深省,引人反思。

的確,自公司改革重組以來,這種想法在少數管理人員中確有存在:現在好了,全是地面單位了,安全威脅小了,安全壓力也不大了。這種觀點、這種想法其實是非常危險的,因為安全沒有業界之分,威脅無處不在。

就拿購物商場來說,不也會出現電梯咬人、旋轉門夾人的傷人事故嗎?再拿路面設施管理來說,如果窨井蓋掀開也不設置警示標志,同樣可能發生行人掉落的受傷事故!諸如此類,不勝枚舉。不發生則風平浪靜,一旦發生就有可能釀成大禍。因此,無論是什么業態,只要是有人參與的社會活動、工作場所,都存在安全威脅。

 “安全”是一個老生常談的話題,更是人參與社會生活和生產過程中永恒的主題,安全是一切的基礎和前提。對于個人和家庭而言,有了安全才有未來,有了安全才有幸福;對于企業而言,有了安全才有效益,有了安全才有發展。特別對于正處于轉型升級的企業來說,搞好vwin體育更是顯得尤其重要。

集團對地面單位C類企業的安全要求更高更嚴,不能有任何散失,發生小事故就等同于原來的重大事故。嚴是愛松是害,只有從上至下轉變思想觀念,認清安全形勢,傳遞安全壓力,才能擰成一股繩,眾志成城共同實現安全目標。那么,如何扎扎實實做好vwin體育工作呢?

首先要牢固樹立vwin體育意識。時下正是全國第十七個vwin體育月,要以此為契機,認認真真開展好各項vwin體育月活動,大力營造vwin體育氛圍,牢固樹立“生命至上,安全發展”的理念。只有有了強烈的vwin體育意識,才有可能在生產工作中遵章守紀,摒棄僥幸和麻痹思想,進而做到vwin體育。

其次要切實落實vwin體育措施。vwin體育措施是通過科學驗證,也可以說是通過前車之鑒歸納總結的,故在生產過程中不能走捷徑,不能搞變通,要一板一眼不折不扣貫徹落實。措施的有力落實離不開檢查和督促,比如松藻公司礦山機械廠實行的“旁站式管理”就值得提倡和推廣,只要有生產作業的地方,就有管理人員在現場監督指導,實現過程管控全覆蓋。

此外,還要執行嚴管重罰,逗硬考核。安全管理工作沒有法外人員,要一視同仁,要用安全管理的“四鐵精神”(鐵的面孔,鐵的手腕,鐵的制度,鐵的目標)加強管理,拉不下面子抹不開情面都將影響管理效果。對于考核也要全面,包括對管理者和操作者的考核,就像松藻公司歷年來執行的各級人員的工資是與隱患及受傷掛鉤的,以此助推管理者更好履職盡職,員工按章操作。

 
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